Personalrecruiterin / Personalrecruiter (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling, 1227-12

In unserem motivierten und kompetenten Team unterstützen Sie im Personalmanagement

• Sie führen Personalauswahlverfahren der technischen Fachbereiche von der Stellenbewertung über die Ausschreibung bis zur Einstellung durch
• Sie arbeiten mit der Personalvertretung und anderen Dienststellen zusammen und sind Ansprechperson für die Führungskräfte im Recruiting
• Sie sind für die Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie regelmäßiges Reporting zuständig
• Sie verantworten unser Personalcontrolling und entwickeln dieses weiter
• Sie bereiten Daten und Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für Leitung und Gremien auf
• Sie unterstützen die Personalmanagerinnen / Personalmanager bei Aufgaben im Personalmanagement, wie z. B. der Prüfung anderweitiger Verwendungen, Teilzeit sowie Anträge für Workation

• Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium in Public Management bzw. Allgemeiner Verwaltung an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung mit einem Abschluss als B. A. bzw. als Diplom-Verwaltungswirtin / Verwaltungswirt (FH) und besitzen die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst
• Alternativ haben Sie ein Studium im Personalwesen, auf dessen Basis gleichwertige Kenntnisse und ausreichende ein­schlägige Erfahrungen gewonnen wurden, bzw. eine vergleichbare Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung absolviert
• Sie haben idealerweise Berufserfahrung im Personalrecruiting und / oder Personalcontrolling gesammelt. Kenntnisse der Abläufe in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
• Sie haben eine ausgeprägte Affinität zu Zahlen sowie analytisches Denkvermögen. Kenntnisse im Personalverwaltungstool (Dipsy) sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Excel (insbesondere Formeln, Auswertungen und Pivot-Tabellen) runden Ihr Profil ab
• Sie sind kommunikations- und teamfähig, entscheidungs­freudig und verantwortungsbewusst
• Sie besitzen die Fähigkeit und die Bereitschaft zum selbst­ständigen und strukturierten Arbeiten

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote und „Workation“
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
• Kooperation mit Fitness-/Wellnesspartnern, Zuschuss zum JobTicket BW (u.a. Deutschland-Ticket) und eine ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
• Sichere, zukunftsorientierte, sowie sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit einer Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in EG 9b TV-L bzw. bei Beamtinnen und Beamten bis Bes. Gr. A 10
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente und ggf. eine Personalgewinnungszulage bei Tarifbeschäftigten
• Teilzeitbeschäftigung ist bei uns willkommen - bitte geben Sie uns Ihren gewünschten Arbeitsumfang an